「生成AIで業務効率を上げたい」、「ChatGPTを実務で使えるようになりたい」 このような方にこのニュースの要約
- SpiralAIが給与維持で週休3日を導入
- 発表時は喜ぶ社員がおらず不安の声
- 約4カ月後も納期や品質に大きな支障なし
AIを使ったサービスを開発するSpiralAI（東京都千代田区）は2026年6月1日、正社員約20人を対象に、給与を減らさない週休3日制を導入しました。毎週金曜日を全社一斉の休みにしています。ところが、社員の最初の反応は期待とは違うものでした。
1日の就業時間は変えていないため、週の所定労働時間は約20％減ります。佐々木雄一CEOは、AIを「使えたらいいもの」ではなく「使わざるを得ないもの」にする狙いがあったと説明しています。
しかし制度を発表すると、CEOの振り返りでは「誰一人として『やった』と言わなかった」そうです。若手は不安そうな様子を見せ、ディレクター職からは責任を持てるのかと厳しい意見が出ました。時間が減っても同じ成果を出せるのか、という不安が背景にありました。
導入直後は休日の過ごし方に迷い、金曜の休みを怖がる社員もいましたが、約1カ月で新しい勤務サイクルが定着しました。小規模アプリの開発は、企画担当者と複数のエンジニアで約3カ月かかっていた作業を、企画担当者1人がAIを使って約1カ月で形にできるようになったといいます。取引先への納期や品質に大きな支障は出ていないとしていますが、生産性の向上を示す定量データはまだありません。
導入から約4カ月がたち、同社は週休2日に戻すことを想定していません。一方でCEOは、指示された仕事が中心の企業では、休みが増えるだけで終わる可能性もあると指摘しています。AIで浮いた時間を誰のものにするのか。週休3日は、その答えを企業に迫るテーマになっていきそうです。